После окончания курса обучения специалист получаетполноценный диплом, который даст возможность профессионально работать в той или иной сфере. Таким образом, в условиях растущей конкуренции на рынке труда дополнительное образование в виде профессиональной переподготовки становится мощным инструментом для повышения шансов каждого человека на достижение успеха не только в профессиональной деятельности, но и в личной жизни.
Естественно, моральное и материальное удовлетворение от работы во многом зависит от правильного выбора второй профессии. И сегодня мы предлагаем вам ознакомиться с особенностями выбора специальности, в зависимости от ваших целей и личностных особенностей.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ по ДПО:
|
|
|
|
Автоматизация /механизация / управление
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(медицина)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-журналистика;
-менеджмент;
-бух.учет и налогообложение;
-маркетинг;
-землеустройство;
-управление;
-металлургия
И МНОГОЕ ДРУГОЕ!
|
СТОИМОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
Курс обучения от 250 часов до 500 часов 30 000 рублей с 10.10.2016г 25 000,00
Заявка от 3-х человек - 22 000,00
Заякак от 5-ти человек - 20 000,00
Заявка более 5-ти человек обсуждается индивидуально!
Курс обучения от 500 часов до 1000 часов 40 000 рублей с 10.10.2016г 30 000,00
Заяка от 3-х человек - 27 000,00
Заявка от 5-ти человек - 25 000,00
Заявка более 5-ти человек обсуждается индивидуально!
Курс обучения от 1000 часов и более 70 000 рублей (при заявке более одного человека, обсуждается индивидуально)
С 01.02.2017 года профессиональная переподготовка по Педагогике от 250 ч - 20 000,00
от 3-х человек - 18 000,00
КОМУ НУЖНО ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ?
Поэтому тем работникам, которые вышеуказанного образования не имеют, необходимо пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
|
Обучение регламентируется:
Обязательность получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования работниками регламентирована Трудовым Кодексом РФ (ст. 195.1, ст. 57). |
КОГДА РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ?
- Положения Федерального Закона РФ от 02.05.2015г. № 122-ФЗ вступают в силу с 1 июля 2016 года.
В соответствии с вышеуказанным законом, все организации должны пересмотреть кадровую политику и проверить какие стандарты приняты и насколько работники соответствуют им.
Работодатель в соответствии со ст.196 ТК РФ обязан организовать обучение. Условия обучения могут быть указаны в локальных актах предприятия или трудовом договоре с сотрудником. - Профессиональная переподготовка относится к дополнительному профессиональному образованию и осуществляется организацией, имеющей соответствующую Лицензию на образовательную деятельность и программы профессиональной переподготовки.
В соответствии с частью 2 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
|
Ответственность: Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его не применение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении инспекционной проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по ст.5.27 КоАП РФ. для должностных лиц – наложение штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; |
ГДЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ ПРОФ.СТАНДАРТЫ?
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОФПЕРЕПОДГОТОВКИ
Основной целью профпереподготовки является получение новых знаний и умений специалистом или изучение человеком новой специальности. Воспользоваться этой формой обучения могут все, кто имеет среднее, средне-специальное или высшее образование (причем средне-специальное и высшее образование может быть как оконченное, так и не оконченное). Учебные программы разрабатываются Министерством образования и науки России. Разнообразие доступных форм профессиональной переподготовки (очная, заочная, вечерняя, дистанционная) зависят от политики конкретного учебного заведения.
-
работников, которые занимают должность, не соответствующую профессии, указанной в дипломе;
-
студентов;
-
людей, которые хотят получить дополнительную профессию.